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券業(yè)大縮編！半年流失超4000人
截至近日，今年證券公司從業(yè)人員已減少多達4291人，減少的主要為經(jīng)紀人。多家頭部券商放緩或暫?！案吲e高打”的全線擴招路線，兩家頭部券商人員流失均超過300人，均來自“一般證券業(yè)務”。有市場人士認為，隨著各券商陸續(xù)發(fā)放2022年年終獎，行業(yè)或可能出現(xiàn)離職高峰。...
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Model Y，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調整為33.99萬元，下調了14.81萬元，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價調整為36.99萬元，下調了16.51萬元，之前為53.5萬元。 推動特斯拉價格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產(chǎn)化，但最根本的還是電動機等核心零件成本...
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合理搭配發(fā)現(xiàn)金與消費券，可新增消費規(guī)模超60萬億
目前來看，復興國內經(jīng)濟背后主要是“支持經(jīng)濟恢復和保就業(yè)的政策力度夠不夠的問題”和“支持經(jīng)濟恢復和保就業(yè)的著力點選擇問題”。就前者而言，除了預期下行之外 延續(xù)至今的此次疫情波及面之廣和可能延續(xù)時期之長是前所未有的。此次疫情造成的世界經(jīng)濟運行受限，對于早已融入世界經(jīng)濟一體化進程并以改革開放獲取自身快速發(fā)...
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怎樣防止人才流失？
老員工成批退休，該怎樣防止他們的關鍵知識也隨之而去？作者: Annie Fisher看了上期有關“最佳建議”的報導，你會注意到一個共性: 那些提供建議的人多數(shù)是些年紀較大、較精明的老板。這沒什么好奇怪的。正是那些五六十歲的經(jīng)理人有時間形成最有價值的知識和經(jīng)驗?？墒?，大公司似乎甚少賞識這樣的才智。為了...
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江西官宣：將發(fā)放1億元消費券
江西省近日出臺《關于進一步促進和擴大消費的若干措施》，其中提出，今年下半年江西將統(tǒng)籌安排省級商務發(fā)展資金1億元用于發(fā)放消費券，比去年增加3000萬元。...
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高管“年薪千萬”絕跡，券業(yè)降薪動真格了！
2022年年報顯示，多家券商高管帶頭縮減薪水，以國元證券、申萬宏源、中金公司為代表的高管薪酬遭遇“腰斬”，東興證券高管薪酬降幅更是達到六成。有頭部券商2021年有12名董監(jiān)高薪酬逾500萬元，如今僅剩一人獲得這樣的“高薪”。在員工人均薪酬方面，各家券商也出現(xiàn)不同程度下滑，其中，招商證券2022年員工...
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超100億元！比亞迪上半年凈利預增超192%
7月14日，比亞迪發(fā)布上半年業(yè)績預告，實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤105億-117億元，同比增加192.05%-225.43%，上半年累計銷量已達125.56萬輛，同比增長94.25%，其中海外銷量同比增長95.8%。...
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外企如何應對人才流失？
去年，肯特?凱德爾接管了倫敦管理咨詢公司控制風險集團（Control Risks）的亞洲業(yè)務，他知道自己肯定會遇到大麻煩。在前六個月里，凱德爾坐在位于上海的辦公室里，至少聽四位高管講過同樣的故事：競爭對手打算以三倍的薪酬聘用他們。這四位高管后來都離開了公司，這讓凱德爾不堪重負。他不得不尋找熟悉當?shù)厥?..
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誰在乎華爾街的“人才”流失？
假如降低薪酬導致華爾街一些最優(yōu)秀的人才離開，那就隨他們去吧。這些最優(yōu)秀、最聰明的人本來干得似乎就不怎么樣。作者：Colin Barr盡管華盛頓進行了薪酬管制，但我們不用擔心華爾街人才流失。上周四，白宮“薪酬沙皇”肯尼思?范伯格(Kenneth Feinberg)概述了對7家獲得特別援助的企業(yè)的薪酬限...
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全國央企首次實現(xiàn)“半年利潤超萬億”
國資委發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，央企收入利潤快速增長，凈利潤首次突破半年萬億元大關，同比增長133.3%?！案黜椊?jīng)營指標是搶眼、亮眼?！眹Y委秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗16日在國新辦新聞發(fā)布會上表示，實現(xiàn)了時間過半、任務過半，絕大多數(shù)行業(yè)的凈利潤都大幅度增長。...
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